面试问题及答案有哪些（盘点那些面试官大概率会提的问题及答案呢）
时常听到同事和朋友们抱怨，说面试官提的问题太难，根本不知道如何回答。我微笑着说，其实并不是面试官提的问题难，而是你们不知道如何在回答的过程中展示自己的优势，所以没被面试官录取。只要我们找到了诀窍，就能轻松获得面试官的青睐。
经过我多年的整合，发现有以下三个问题是面试官提问频率比较高的：
这个问题我们可以从两个角度回答：
（1）如果真的是公司有问题，就阐述真实的离职原因。
我查询到网上有许多这类问题的答案，它们都有一个共通点，就是“切忌提及上一家企业的缺点”，理由是：“这会让面试官觉得你是一个只会在背后说闲话的人，如果你在这个公司离职了，会不会也在下一个公司说本公司的坏话呢？”
如果你的离职原因是“和某同事合不来”、“上司的能力太差”、“看不惯老板的为人”、“办公环境很糟糕”等这类职场抱怨，的确会让面试官觉得你是一个是非之人。
但是，如果你从上一家公司离职是因为某些因素触碰到你的底线，那这个问题一定要阐述。比如“公司欠薪”、“同事之间勾心斗角”、“老板压榨员工薪资”、“领导承诺不兑现”等客观事实，我建议你还是如实说明。否则，倘若本公司也存在这样的现象，你也会因为同样的原因离职，这就浪费了双方的时间。而且，你向面试官坦诚相待，说出真正的离职原因，也会让面试官觉得你是一个有立场、有原则、有底线的人
要注意的是，阐述离职原因时一定要就事论事，不能添油加醋，否则就会让面试官觉得你只会传播负面情绪，这是职场大忌。
（2）如果是和你的发展规划有关的，也要慎重说明。
或许有人会觉得：“我说自己的发展规划，应该不会触碰到公司的雷区吧？”这可说不准。比如“之前这个岗位不是我喜欢的，想换一个岗位”、“之前的平台给不了我想要的，所以决定换一个平台”等等，这会让面试官觉得你的定位不够准确，担心你未来的某一天会不会也因为“发现这份工作不是自己喜欢的”或“这个平台给不了自己想要的”而贸然离职。成熟的企业很少会录取那些对自身定位不够准确的人。
比较好的说辞是，你先找到上一家企业和本企业的区别，然后进行针对性的阐述。如：
你针对性的说明，会增加面试官对你的认可度，让面试官觉得你已经做好了充分的准备，为自己的公司贡献一份力。
这个问题我们可以从三个角度来回答：
（1）如果网上写着明确的薪酬标准，而且能达到你的心理预期，就直接向面试官说明即可。
某些企业会把岗位的薪酬区间标在网上，这种情况你可以直接说：“我看到贵公司在网上给出的薪酬范围是3000-4000元，我能接受这个范围的薪酬。”
如果你不会定位自身价值的话，我建议你多找这类企业，明码标价，童叟无欺。
（2）如果网上写着明确的薪酬标准，但低于你的心理预期，你需要向面试官展示你的价值。
不排除有一些求职者能力比较出众，认为自己能获得更高的薪资。这就需要在面试过程中向面试官阐述自身的价值。
我在做面试官的时候，也会向求职者询问ta期待薪资，但我很不喜欢以下这些回答方式：
这些回答属于“巨婴”心态：
综上所述，你必须要明白：你的期待薪资，一定要和你的价值相符。否则，你是很难让面试官同意花高薪请你来上班的。
如何向面试官阐述你的价值？我给你以下建议：
①如果你是基层，你要阐述你的态度。比如学习能力、执行力、沟通能力等，让面试官觉得你是一个能给公司带来成果的人。作为基层，最重要的任务就是执行领导布置的任务，并在规定时间内按时按量完成。只要你能让面试官了解到你有这个优势，你被录取的几率将大大提高。
②如果你是中高层，你需要谈谈你的成功案例，以及你能给这个公司带来什么。中高层需要做的是：为企业创造效益。面试官最不喜欢听的就是“没有功劳也有苦劳”这句话，因为在这个年代最不缺的就是苦劳。
（3）如果网上写着“面议”，期待薪资最好由你主动提出。
我发现有很多求职者喜欢和面试官“打太极”，不愿意很痛快地报出自己的期待薪资。比如：
面试官：你的期待薪资是多少？
求职者：这个根据贵公司的标准来定即可。
面试官：我是想听听你的百思特网意见，做个参考。
求职者：我相信贵公司会有一个预期的范围，我想听听这个范围具体是多少。
面试官：我们的薪酬范围是4000-6000元/月。
求职者：我能接受这个范围。
我想问的是，你自己的期待薪资究竟是多少？到时候给你转正4000元，你真的愿意吗？要知道，如果公司给你的实际薪资低于你的期待薪资，你将会在工作中因为这几百元的落差而导致你不愿意把百分百的激情投入到工作中，到时候你达不到公司对你的期待，最终遭殃的还是你自己。
所以我建议，期待薪资还是由你自己提，由面试官来判断是否能给得起你想要的薪资。当然，前提是你要懂得向面试官阐述你的价值。
有一个小细节需要注意：如果你的期待薪资不是很高，可直接向面试官说明；如果确实比较高的，可对面试官说“这方面我想和老板谈”，因为最终开工资的是老板。很多面试官会自动屏蔽期待薪资过高的求职者，这样你就得不偿失了。
出于对求职者的尊重，绝大部分面试官都会问这个问题。
有不少求职者特别喜欢问一些鸡毛蒜皮的事情，比如：
这些人觉得：“我工作就是想寻求稳定的，提这些问题不是理所当然的吗？”事实上，在面试官眼里，问这些问题的求职者都很斤斤计较。而且这些问题你在进入公司的第一天都可以全部了解到，根本没必要在面试的过程中特意去了解。
那么，应该提什么问题比较好呢？我给你两个建议：
（1）提一些与自身成长有关的问题。
比如你可以问公司有没有新人培训，有没有人带你熟悉工作流程、有没有科学的晋升机制等等。你提这些问题会让面试官觉得你是一个态度端正的人，你想好好在这个公司工作，而且有提升自己的欲望。公司就喜欢这种积极向上的人。
（2）哪怕你没有要问的问题，也不要直接说：“没有。”
你可以重复一遍面试官所说的话，比如：百思特网“您说得已经很详细了，试用期三个月，月薪3500元；转正后4000元，有五险一金，还有交通补助，特殊节假日都有礼品，每个月还有员工生日聚会。您已经把我想知道的信息都说得非常清楚了，我已经十分了解了，非常感谢您的说明。我没有什么要问的了。”
你这样的说辞，会让面试官觉得你已经把他的话全部听进去了，他得到了应有的尊重。这样，他会对你留下非常良好、且深刻的印象。
总而言之，面试是一个双向选择的过程，请你不要示弱，更不要谦虚，这是一个竞争力极强的年代，你谦虚就等于是把机会拱手让人。机会稍纵即逝，不要把所谓的美德用在这种地方，因为百思特网没人会因此而感谢你。你要向面试官表示你的诚意、对ta的尊重、以及你的个人能力，职场中最重要的就是价值，你要让面试官觉得，你加入这个公司，会给公司带来更好的发展。这样，你就能提升录取的成功率，获得一份你心仪的工作。
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