股权激励案例（原来他才是真正的股权大师）
罗振宇向80后朋友提供了生存困境的解决方案。总结起来，就是十六个字“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”。短短十六个字，道出了未来经济发展的巨大变革。
”大众创业、碗中创新”不仅仅是口号，更是各级政府给创业提供了支持的诚意；互联网的持续发展，让创业降低了门槛；移动大数据的崛起，让创业变得非常简单。
以上这些背景，作为一个老板看了有没有感触？人类社会最早是奴隶制社会，奴隶主与奴隶之间是所有权关系，奴隶就是奴隶主的个人物品。到了封建社会，地主与农民就是从属关系，即主子与仆人的关系。在资本主义社会，资本家有与工人就是雇佣关系，即剥削与被剥削的关系。而到了今天，随着新经济形态的崛起，老板与员工之间的关系慢慢的由雇佣关系转变为合作关系。
中国的讲究天时、地利、人和。历史流转到今天，试图靠着自己一个人的力量去创造事业，已经是非常难得事情了，只有集众人之力，方能走得宽广。纵然你是天纵英才，也要顺势而为。
作为老板的你，正在看我写得这篇文章，是否有感触颇深？你再试图通过薪酬去留住有能力的人，已经是很难的事情了。因为他既然有能力，现在创业门槛这么低，为何不自己出去单干？所以不懂股权激励，下岗得不是你的员工，而是你自己。
通过翻开共产党股权激励的历程，翻开中国历史波澜壮阔的一页，我们可以深刻感受到股权激励的重要性。其实，每个时代都有每个时代的符号，股权时代已经到来，作为创业者的你，务必要懂股权，懂股权激励。股权不是万能的，但是不懂股权是万万不能！！！
本文地址：