李文乐(张全欣)

  李文乐(张全欣)

  在所有的企业中,家族企业极为常见,当一个家族企业成就辉煌之时,人们便会将其称之为:富豪家族。李锦记就是这样一个家族企业,传承至今已经到了第四代。李锦记能够发展至今,与它内部的管理机制和经营理念有着密不可分的关系。

  出生于1862年的李锦裳,在幼年时期便丧失了父亲,李锦裳从小与母亲相依为命,靠耕地为生。年幼丧父的李锦裳在村里受尽了欺凌,母子二人积累了一些财富之后,便搬至南水墟定居。

  搬迁至新家之后,母子二人靠经营小卖店为生,就在生活慢慢好起来之后,李锦裳的母亲逝世了。在当时的南方以产耗出名,耗油可以练出绝味的佳品。

  孤苦无依的李锦裳拜了当时村里一个炼制耗油出名的人为师。李百思特网锦裳凭借着吃苦耐劳的精神,几年后就超过了师傅,成功出师。在当时,李锦裳炼制的耗油就是美味的代名词,附近的人们对它称赞不已。

  李锦裳本人性情豪爽,这让他积累了广泛的人脉关系。经过几年的经营,李锦裳已经拥有了很大一批顾客。

  1888年,随着李锦裳的生意越来越好,他把自己的名字改成了招牌叫李锦记,不出几年,李锦记这一品牌便于广东一带传开了。累积下足够资金的李锦裳开始成家立业。

  成家立业后,李锦裳的一切都在正轨上有条不紊地进行着。1902年,南水一带发生了严重的火灾,李锦裳的蚝油店在这场火灾下化为了灰烬。无奈之下,李锦裳只好带着妻儿到了澳门,谋求新的生计。

  到了澳门,李锦裳以耗油为主业,另外也会卖一些其他的压货。火灾虽然将店面毁于一旦,却也给李锦记带来了新的生机。在20世纪初期,耗油在澳门是一种高档次的调味品,普通的消费者是无法承担其价格的。

  当时的澳门有许多华侨,其中大部分都是经济比较富裕的人士。李锦记一经问世,便受到了大量华侨的青睐,涅槃重生的李锦记在澳门迸发出了强烈的生机。经过几十年的发展,产业在一步一步的壮大,李锦裳便开始着手于扩大自己的经营范围。

  李锦记从耗油开始起家,到后来发展愈发迅猛,其中并不缺乏机遇,但是最重要的是他面对困难毫不放弃,努力寻找新契机的精神。

  1932年,随着企业的不断发展,李锦记的产业已经覆盖了酱油等调味品领域。李锦记酱油成为了每一家厨房中必备的调味品。在当时的国际政治大背景下,李锦裳开始考虑是否需要将企业的规模进一步扩大。

  就这件事,李锦裳的几个儿子产生了意见上的冲突。李兆南认为,在如今正是企业的发展的黄金时期,应当趁此机会进一步的壮大企业规模,而李兆男的其他两个兄弟则是认为企业如今的状况已经非常可观了,没有必要在进一步的发展只需要沿袭旧的制度即可。

  经过长时间的对峙,扩大公司的计划一直得不到实施,心急李兆南决定自己完成扩大公司的计划,晚年之时,依然没有达成目标的他将决定权交到了自己的两个儿子手中。

  企业的发展离不开创新。一味的沿袭旧的制度只会让企业走向衰落。李百思特网兆南面对时代的挑战,牢牢地抓住了机遇,致力于扩大公司的规模,才有了后来家喻户晓的李锦记集团。

  李文达和李文乐两兄弟受父亲嘱托,致力于将公司发展到更大的规模。几年之内,李文达带着弟弟筹集了大量的资金,兄弟齐心将叔叔们手中的散股统一收回,这样一来,李文达两兄弟就是李锦记真正的主人。李锦记公司获得了暂时的圆满。

  好景不长,李文乐不久之后得了癌症。在李文乐妻子的再三劝说下,李文乐不惜和哥哥翻脸,要求将自己手中的股百思特网份全部换置为现金。

  当时正值李锦记集团发展的上升时期,筹备与其他企业联合李文达要拿出800万给弟弟是极其困难,弟弟的坚持让李文达心灰意冷,谈判不成,李文乐将哥哥告上法庭,李文达被迫拿出了八百万给弟弟李文乐。资金的短缺让李锦记集团陷入了暂时的危机。

  李文达面临突如其来的危机,并没有一蹶不振。稍作安排,李文达立即通过儿子李惠民在美国的人脉,打出大量广告,将公司之前囤下的大批货物销售至美国,挽救了公司资金短缺的危机。

  在20世纪里,许多新兴企业异军突起,李锦记集团急需注入新的活力。为了使这个庞大的家族发展的更好,李文达将在美国学习的长子李惠民召回了国内,把国外的优秀经营理念引入到李锦记未来的发展上。

  从小接受西方教育思想的李慧明,具有浓厚的家族责任感。为了使家族事业延续,李惠民回国后,首先创立了家族宪法,避免前几代的家族纷争悲剧重演。

  李惠民还热衷于公益事业,大力资助那些贫困的普通人民,得了社会各界的称赞。在李惠民的带领下,李锦记蚝油在美国的市场份额已经高达88%。在日本的占有率排名第二。

  "富不过三代"这句老话在李锦记家族并不适用,延续至今的家族已经是第四代人了。现代科技文化和严格家规的结合让李锦记并不会被时代遗弃,李锦记家族的子女在这样的大环境下根本不愁吃穿。近年,李锦记在英国花费100亿购置了一栋大厦,除去自己办公的楼层其余皆用于收租。

  李锦记集团能够发展至今,离不开几代继承人的锐意革新。家族企业内严格的制度避免了内部纷争,保证了企业的长久发展。

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