大学生兼职调查报告(关于大学生兼职的调研报告范文)
作为一名大学生
除了学习、学生任职、谈恋爱......
还要去做些什么？
当然是吃吃喝喝浪荡江湖了！
但是
生活除了诗和远方
还有眼前的苟且
为了维持生计
或是生活地更好
我们都选择去做一些
大学生兼职
大学生兼职已经成为一种日益普遍的现象，然而由于一些不良商贩利用大学生涉世不深、求职心切等弱点，加之大学生缺乏一定 的法律意识和自我保护意识，不仅没有获得应有的利益，在兼职中受到侵害的现象屡见不鲜。
针对大学生兼职中出现的问题，我们在南京四所仙林高校进行了走访，并对部分有过维权经历的同学进行了深度访谈。在随机发放的220份问卷中，有54.55%的同学做过兼职，占一半以上。
大学生兼职信息来源前三位分别是：同学介绍、学校相关组织信息和自己到兼职机构联系。
大学生遭受克扣工资、延长工作时间、泄露个人信息这三样的侵权行为最多。
大学生普遍缺乏社会经验和自我保护意识，并不了解太多权益保护相关的法律，遭受侵权后如果选择消极退缩的态度，会导致权益受到侵犯却不能得到及时、有效救济。
根据调查，兼职的大学生在权利受到侵害后，一部分的学生会选择主动与用人单位协商沟通，有一半的同学会选择正规的渠道（如报警、投诉） 进行维权。如果兼职工资克扣的数目不多，很难通过报警或投诉得到尽快的解决，大部分同学会选择忍气吞声。
几个法律问题
01
大学生兼职属于人社局管辖范围吗？
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
通俗点讲——大学生兼职是不受劳动法保护的，兼职大学生劳资纠纷不在劳动仲裁范围内，所以不属于人社局的管辖范围。
02
兼职需要签合同吗？
根据调查，仅有48.3%的同学会选择与用人单位签订劳动合同，有31.67%的同学并不会与用人单位签劳动合同，有20%的人无所谓签不签合同。
让人痛心疾首呀！
同学们！
同学们！
同学们！
大学生兼职行为虽然不受劳动法保护，但是大学生还是受合同法与民法保护的。如果以后遭遇侵权，与用人单位签订的劳动协议将成为维权的重要依据。
可万一用人单位不跟你签合同呢？
合同不仅包括书面的合同，口头的约定也是合同的一种，在法律上也具有约束意义。你与用人单位的口头约定，比如工资怎么算，工作多久，提不提供食宿等等，都是合同啊~用手机录个音，在日后维权的时候对方也不好抵赖。
03
兼职劳务只能找大Boss要吗？
如果负责人因为“你不是我招进来的”拒绝付工资，你可以果断反驳。
根据法律：“内部约定无法对抗第三人”
也就是说，不管是大 Boss 还是负责人，他们内部之间可以约定由谁来支付兼职大学生的薪水，此约定无法构成不付工资的抗辩理由。谁都不能不给我工资！
高校的指导和保护
高校在学生兼职维权方面教育的缺失也是导致学生遭遇侵权、维权难的原因之一。
调查显示，有接近40%的学生表示学校没有在兼职方面提供任何的指导和帮助，成立专门维权机构的更是少之又少。而82.27%的学生表示，学校方面很有必要成立相关兼职指导机构切实维护学生的合法权益。
高校学工系统尚未有针对大学生兼职的部门设置，高校中的就业指导中心很少处理大学生兼职的相关工作，只为学生提供就业指导、当下就业政策和职业规划。而用来发布用人单位的招聘和实习信息的网站等信息系统，一般都是针对即将与用人单位缔约正式劳动关系的应届毕业生，并没有跟大学生兼职相关的信息。
因此针对大学生兼职中出现的侵权问题，更多的是一些高校学生社团组织提供相应的帮助。例如南京师范大学的法律援助中心，由本校法学院70%的研究生和少量本科生组成，向本校师生及社会各界提供无偿的法律援助。
出乎意料的是，原本以为维权过程会非常艰难，但是法援的同学表示，大部分商家只要跟他们拿出“以事实为依据，法律为准绳”的态度，摆事实、讲道理，就会归还拖欠的薪资，并没有想象中那么难，更不需要走到起诉这一步。
保障自身权益
兼职类型与兼职质量存在密切联系，相对于专业性强的兼职（百思特网公司法务、律师助理、金融分析师助理等），普通兼职更易遭遇侵权问题。
（普通兼职分类调查）
走访商家百思特网的过程中我们发现，很多商家都在招募兼职，只要我们走进店里声称要找兼职，就会有负责这方面的工作人员来与我们洽谈。
像肯德基、必胜客这样的大型品牌连锁店，都会拿出一张相同的表格让我们填写个人信息，并详细的跟我们讲述他们的兼职制度，承诺会签订合同。而位于一些个体经营的菜馆，不仅不签合同，还要求有固定并不得变更的工作时间，甚至提出“如果突然辞职，将拿不到当月工资”。
寻找正规的兼职机构
如果学校提供正规的兼职信息平台，可以通过学校寻找到合适且正规的兼职；如果学校不提供这些帮助，尽量去找一些有名声有品牌的店面打工，如肯德基、必胜客等等。如果是做家教，要了解清楚对方的家庭情况、社会背景等，以免上当受骗。
签订合同（劳务协议）
如果在兼职中签订了合同（劳务协议），就相当于双方都许下了承诺，这份合同在《民法》和《合同法》中是具有法律效力的。如果将来在兼职中权益受到了侵害，这份合同可以作为维权的依据。如果用人单位不与你签订劳动合同，那么在进行口头协议时应进行录音以备后日维权之需。
及时记录兼职及维权信息
大学生在兼职工作时，记得留存在商家工作的证据，比如照片、聊天记录、通话记录等。在一切关键问题的交涉中，记得电话录音。为之后的维权保存证据。
如果遭遇侵权该怎么办
1、求助校内的维权机构。据调查发现，大部分大学生遭遇侵权都是工资拖欠问题，且数目都不大。遇到这种情况可先自行与商家协商。如果商家依然拒绝支付工资，可以求助本校内相关的维权组织出面帮助。例如南师法援。据采访得知，他们已接受过好几起类似的侵权案件，且都在调解下解决了问题。
2、报警。在遭遇大金额数目的欺骗或拖欠，甚至威胁到人身安全的侵权百思特网行为时，还是需要报警来处理。
3、向劳动监察大队举报。虽然前面提到，大学生兼职不属于人社局管辖范畴，但可以投诉商家违法用工，劳动监察大队一般都会调查，并给于回复。
一定不要怂
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