会议座位安排(领导座位如何安排?)

  会议座位安排(领导座位如何安排?)职场礼仪很重要,重要到可以决定一个人的职场前途,有的人做好了,可能直接获得了领导的赏识,从而青云直上,有的人因为失误,做错了,就会断送了自己的职场前途。说到职场礼仪,有一个是我们几乎每天都会遇到的,那就是领导的座次如何安排,不管是开会也好,宴会也罢,又或者是领导坐车时的座位安排,与基层员工座谈时座位安排等等,这些都需要我们去面对,并且要处理恰当,否则你就可能因为领导作为没安排好,让领导对你的印象很差。本篇文章一网打尽所有会议,让你轻松应对任何场景的领导座次安排问题,让领导对你刮目相看。

  1、主席台座次安排

  可以说对于职场人,工作会议是非常重要,也是经常遇到的,那么对于工作会议,领导的座次安排,也是最为重要的安排了,一旦安排出现任何差错,轻则受过处分,重则会被开除,失去工作。

  (1)如果是单数的领导,1号领导是最中间位置,2号领导在1号领导左手边位置,3号领导在1号领导右手边位置(因为人的习惯是先左后右,所以2号领导在1号领导左手边,3号领导在1号领导的右手边)。那么会议座次安排就如下图,以此类推。

  (2)如果领导人数是双数,那么记住,一定是1号领导的左手边比右手边多一个人,并且1号和2号领导处在正中间的位置,座次安排如下图。

  注意:如果参与工作会议的,不是同一部门的领导,即多位不同部门的领导参与会议,那么首先按照机关单位的排序以及领导职务高低,对领导座位按照(1)、(2)的原则进行安排。如果是邀请上级单位或者同级兄弟单位参与会议的,即便职位比你方领导职位略低,也可以适当排在前面,有时候需要灵活掌握,例如,对于一些德高望重的老同志、老员工可以适当排在年轻同志前面,如果实在拿不准,可以先排出一个座次,请部门领导过目,确定后方可布置,切不可不请示,擅自做主。另需注意的是,开会前务必再次核对出席领导,有无缺席情况,有没有临时增加的领导,如果有的话,就需要多做准备。还有一点也极为重要,就是领导名字一定要核对正确,切忌把领导名字搞错,这是非常重大的问题。

  2、沙发座谈会

  沙发座谈会也比较常见,一般如下图的会议室,因为环境比较放松,不很拘谨,所以也比较适合领导和下属谈心,吹风会,意见讨论会,以及领导与外宾一般性的会谈等等。

  (1)有外宾的场景

  座次如下图,要注意,这里主方按顺时针依次进行排列,外宾则是按逆时针依次进行排列。翻译位于领导后方。

  (2)邀请上级领导会议

  上级领导在图片左侧位置,如下图所以,按顺时针排座,己方领导在图片右侧,按逆时针排座。

  3、长桌会议

  长桌会议,一般原则是,客方或者上级领导坐在面对会议室门的方向,这样可以让上级领导或者客方,能够掌控一切会场信息,属于“上座”,而己方则是背对门口,属于“下座”,如下图所示。

  或者是下图这种为会议,则按照上级领导或者客方,在进门的右侧落座,而己方领导和人员在进门左侧落座。

  5、宴会

  (1)中餐宴会

  A、客方身份、级别低于己方,则己方坐主座,按下图方式。

  遵循的原则:正对门口的位置为主座,中间的座位为主座,右侧为尊。按照以右为尊的方式,按照客方的职位或者地位高低来进行安排,主座对面主2为副主座,3号、4号客人分别在主2的右手边和左手边。

  B、如果客方级别或地位高于己方,则如下图入座

  (2)西餐宴会

  西餐宴会多是携家眷参加的,这个一般按照下图方式排座,西餐讲究女士优先,女主人优先坐主座,男主人坐副主座。

  6、合影

  当人数为单数时,按照下图,1号领导最中间位置,2号领导在1号领导左手边,3号领导在1号领导右手边,依次排好位置。

  当人数为双数时,1号,2号领导在中间

  7、领导坐车座位安排

  (1)坐小车

  坐小车如下图,1号领导在副驾驶后边,2号领导在司机后面,3号领导在1号和2号领导中间。这样做的目的就是,确保1号领导是可以最先下车。秘书在4号位置。

  图片来源于网络

  如果只有领导,司机,秘书三人,则领导坐1号位置,秘书在4号位置。

  (2)坐大车

  做大车时,领导在司机后面第二排位置,秘书在领导右侧靠门位置。

  以上这些都是工作中经常要用到的关于座次安排的情况,很多人觉得这是搞形式主义,对这些不放在心上,或者嗤之以鼻,然而,不管是哪个国家都是要讲职场礼仪的,中国是这样,国外也是这样,尤其是在中国的职场,讲究尊卑有序,只有尊卑有序了,才有利于整个组织的发展壮大,举个例子,大家都去买东西,都不排队,你会发现将会是乱成一锅粥,反而买不到东西,而如果大家井然有序,排队去买东西,实际上速度比不排队要快的多得多。这些都是工作中细节,也是职场的规矩,无规矩不成方圆,如果你不注意这些细节,不讲究这些规矩,那么你会给领导和同事留下很差得的印象,让别人觉得你办事不成熟,不牢靠,你也就不可能获得领导赏识和提拔。

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