郑州富士康怎么样(郑州富士康旺季为何掀起离职潮)富士康后半年的旺季终于来了,加班费、奖金、返费……半年下来能挣好几万!每天从四面八方五湖四海来应聘入职的数不胜数。然而,在热火朝天的同时,也掀起了离职潮,有很多员工排队辞职。为什么呢?我们来听听内部员工怎么说!网友1:30岁了,养家糊口不容易,熬是熬不
郑州富士康怎么样(郑州富士康旺季为何掀起离职潮)富士康后半年的旺季终于来了,加班费、奖金、返费……半年下来能挣好几万!每天从四面八方五湖四海来应聘入职的数不胜数。
然而,在热火朝天的同时,也掀起了离职潮,有很多员工排队辞职。为什么呢?我们来听听内部员工怎么说!
网友1:
30岁了,养家糊口不容易,熬是熬不过富士康的,没文化,又没关系,只能靠拿返费来多赚点钱,放心吧,我还会回来的!
(原来很多人辞职是为了再进来挣返费啊,真有想法!)
网友2:
富士康的工资,和其他行业比其实差不多。但是舒适度肯定比不了其他行业。这一点希望人资的主管要认真分析。不然我们留下的员工,肯定是“老弱病残”。
网友3:
马总已经总结的很精辟了,就俩原因:
钱,没给到位;心,委屈了。
网友4:
对于能屈能伸的我来说,只要钱给到位了,委屈点也无所谓。但是,钱给的少,还他妈的受委屈,谁还干?
网友5:
我也了解了很多离职员工离职前的抱怨:
第一呢,富士康对员级员工起码六年没涨过底薪了,工资太低了;
第二呢,说起来有旺季补贴了,可这二个月又把岗位津贴扣了(个别车间),算下来等于没补贴,完全是套路;
第三呢,干了八九年的老员工和才进厂的新员工没啥区别(底薪、补贴等),还是趁着年轻,也可以出去闯闯,真是想回来了也可以再进来;
第四呢,就是基层干部的素质问题,哪个员工和他走的近了(爱拍马屁、请吃个饭、送包烟、槟榔等),就可以把这个员工的绩效打的好一点,相应奖金多一点,要是老实忠厚的人,就别想好过了,所以他们感觉没啥发展前途,就匆匆离开了富士康,我也真心地呼吁一下,该变变模式了!要不然………
网友6:
普工,工资低。做最底层工作。所以说多数辞职的都是普工。再就是变动太大。总是来回换车间,好不容易关系都融洽了。给你换个新车间,新环境,新同事。还得慢慢适应,适应能力不强的,没有了熟人,就也不干了。再说富士康也不缺人,这个走了,那个来。别的公司好,待遇好。所以也有跳槽了。还是那句话。只要钱到位,啥活我都会。
网友7:
钱少活多离家远,位低权轻责任重
网友8:
也许月薪能五千以上,或许离职的就没那么多了!还有就是工作时间太长,有的活又太累;总之,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。
网友9:
1.熊孩子们放假了,回家进入封闭模式
2.三月进厂返费到手,该收手时候就收手
3.后续返费诱惑力度不大,工资没有弹性
网友10:
员工离职原因林林总总,总结概括一下:除了个人因素之外就是给钱不够、吃不好、住不好、累住了、受气了。
来的目的一样,都是为了挣钱,走的理由千差万别,无论怎样,希望大家有光明前途可奔赴,有无悔岁月可回首!努力,奋斗!
我不去想是否能够成功
既然选择了远方
便只顾风雨兼程
我不去想能否赢得爱情
既然钟情于玫瑰
就勇敢地吐露真诚
我不去想身后会不会袭来寒风冷雨
既然目标是地平线
留给世界的只能是背影
我不去想未来是平坦还是泥泞
只要热爱生命
一切,都在意料之中!
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