开一个20-40平米的实体零售店，比如服装鞋帽店，休闲食品店或者杂货店，一般都是一个店长，2-3个店员。
在这里，我强调一点，实体店老板不能想着当店主，这是很危险的。一方面实体店都是现金流，钱在天上飞，容易出现理财漏洞。另一方面，老板需要随时了解业务情况，与其亲眼看到，不如详细汇报。与其在店里供奉财神或关，不如老板自己坐在店里，你就是最好的“镇店之宝”。
实体店虽然员工少，但是员工流动频繁。除非招聘的文员都是亲戚，否则要做好员工频繁进出的充分准备。个别员工离职和跑路一样快，会让老板措手不及。一般每年元旦过后，都是员工离职的高潮。我一个朋友开了三家店，一共十几个店员。去年年底就走了五个。结果他们带着婆婆来逛商场。
小型实体店招聘店员主要有四个渠道：
1.内部建议
鼓励店员推荐亲戚朋友同学应聘。如果被推荐人成功进入工作岗位，可以给予现金奖励，比如300-500元。内部介绍的员工普遍稳定。因为介绍人了解店铺的需求和被介绍人的情况，匹配度高。只是老板要注意观察，避免抱团。
2.附近的劳务中介
对于1-2公里内的劳务中介店，登记需求，留手机号。即使在上海这样的一线城市，劳务中介也是招聘店员的有效渠道。很多刚到当地的农民工都是陌生人，不会使用网上招聘平台，所以会先去劳务中介。一般来说，劳务中介介绍成功后收费，可以谈一个试用期，比如一周或者一个月，然后正式就业后再交费。代理费一般不贵，200-500元。
3.在线招聘平台
为了避免广告的嫌疑，这里就不说哪个了。你可以问问店员，他们最常用哪个平台。有些招聘平台需要注册详细的信息，比如学历、工作经历、工作表现等。对于白领来说，这样的登记并不困难，但对于学历低、不擅长使用计算机网络的农民工来说，却是一个障碍。他们倾向于选择一个好用的招聘平台，只需要注册自己的名字和手机号。这种平台一般提供几个免费招聘的岗位，不用付费，有免费名额就能解决问题。
4.商店贴出了招聘通知
找一家打印店，做一些A4或者A3大小的招聘启事，贴在店内显眼的位置。把招聘的岗位、要求、薪资一个个写清楚，会有应聘者自己来找你。
解决问题的方法不多。上述四种常见渠道基本可以解决小型实体店的招聘问题。还有一些渠道，比如定期或不定期在商圈组织招聘会。莫然