随着互联网技术的创新，招聘行业迅速迭代，进入了自己的3.0时代。在这种背景下，“按结果付费”的招聘模式迅速流行起来，成为今年许多招聘企业推出的新亮点。其实这个模式不是今年才诞生的。早在去年，国内第一家高端人才招聘平台就率先在行业内打造了“成果付费”的产品和服务模式。
2015年6月，猎头推出首个招聘O2O产品“快速面试”，有效整合线上线下招聘资源，国内首次开启招聘闭环，提升招聘效率和猎头收入。其特点是“保底面试”，即考生进入面试环节，通过推荐猎头获得佣金。为了让“快速面试”让更多人受益，Hunting为企业和猎头提供1亿元补贴，大大增强了企业和猎头使用该产品的积极性。
继“快速面试”之后，2016年初，Hunting推出了“快速入职”，其特点是“保证入职”，确保人才从面试顺利进入入职阶段，进一步巩固企业和猎头的招聘效果，完成招聘闭环的完美升级，使整个招聘链更加紧凑，为用户带来更加周到细致的服务体验。
这两种绩效工资产品通过缩短招聘链来提高供需匹配效率，这标志着招聘行业从以前的广告模式走向了交易模式，也意味着猎聘成为了行业内这种模式的先锋和倡导者。
《猎奇》自2011年上线以来，服务了50多家企业，吸引了25万猎头入驻平台，完成了3000万用户的积累。这些引人注目的数据，是猎聘者为探索和集约培育招聘行业而付出的心血。
不难发现，传统的互联网招聘平台仍然在大规模采用广告模式，类似于早期的企业黄页。在“招聘1.0”时代，招聘网站扮演着简历仓库的角色。大部分招聘企业都是基于流量的实现，按张贴职位和下载简历收费，通过网站大空间展示企业信息来吸引求职者的注意力。
当时互联网招聘行业刚刚起步，用户选择余地很少。求职网站的需求相对单一，容易满足。如今，互联网招聘企业层出不穷，蚕食着传统的互联网招聘市场。用户的需求和选择是多样化的。传统招聘的弊端开始显现。单一的企业广告曝光已经不能满足企业人力资源的多元化需求，用户经历了视觉疲劳，对铺天盖地的广告粘性降低，导致大量企业和用户流失。
随着“大众创业、创新”等国家战略的提出，采用垂直招聘、社交媒体招聘等新模式的企业涌入互联网招聘行业，改变了招聘领域“一统天下”的格局，推动了行业改革，宣告了更加注重人才社会化的“招聘2.0”时代的到来。
随着互联网的蓬勃发展，企业对人才的需求越来越大，催生了大量的就业机会，为细分领域的垂直招聘提供了生存土壤。社交和新媒体的融合也在一定程度上促成了招聘流程的完善，但本质上招聘效率并没有显著提高，招聘企业的作用主要是“牵线搭桥”。而对于HR和求职者来说，员工入职就是招聘的终点，而Hunting推出的“快速面试”和“快速入职”正是针对这一需求，从根本上解决了招聘成本高、求职耗时的痛点。其中，2015年6月诞生的《面试快》，标志着招聘行业迎来了自己的3.0时代。智能搜索推荐和闭环招聘流程是招聘3.0时代的主要特征，也是猎聘网的优势。
猎聘吸引猎头自由职业者、猎头公司、HR入驻平台，HR发布需求，猎头根据需求推荐合适人选，HR根据效果付费。这种创新模式改变了传统招聘行业单一的桥梁作用，以效果作为唯一的衡量标准，不仅解决了企业多年来面临的招聘困难问题，而且从求职者的角度来看，大大缩短了入职时间。
业内人士认为，狩猎作为招聘行业唯一的独角兽企业，将落地服务作为产品的做法是狩猎成为行业领袖的重要原因之一；在成果付费的“招聘3.0”时代，猎聘所做的探索和创新走在行业前列，猎聘的经验值得肯定和推广。
“为结果付费将是猎头和所有招聘服务提供商共同努力的方向。狩猎会不遗余力地推广为结果付费的商业模式。”产品研发部门负责人说。莫然