1、据悉，原定于2019年1月1日起，全部养老保险征收职能移交税务部门。日前，该项工作部署多数地区改为从2019年1月1日起，机关事业单位养老保险和城乡居民养老保险征收职能，先行移交至税务部门管理，请仔细看上面的范围少了“企业”二字，所以多数地区企业养老保险征收职能目前将暂缓移交，留待有关配套政策和制度完善后，再行移交，但趋势是不可避免的。
2、从以上信息可以判断得知，国家从大环境已经认识到经济下行压力及企业困难，为了稳定就业等暂时未统一将企业的社保移交给税务局征收。
3、从以上信息也可判断出，国家相关机关应该会在社保费率降低后再转移到税务局征收，社保费率降低后企业的社保也会合法的降低一些。
二、社保筹划方法大全：
1、降低薪酬（降钱）：
①、比如给员工降低工资可少缴纳社保，但是可能导致人员流失及工作效率降低。
②、比如工资部分走现金，部分走报销，违法不建议采用啊，但确实很多小企业在用。
2、降低人员（降人）：
①、比如用机器代替人工，这是社会趋势无法阻挡，但暂时还未普及。
②、比如提高工作效率，减少人员，需加强管理同时注意人员流失。
3、转换用工方式（换方式）：
①、比如将员工转为劳务派遣工对风险进行转移。
②、比如扩大退休返聘人员的占比可降低社保，但是很难提高工作强度。
③、比如关联公司之间结合企业实际，社保在第一家公司交，剩余的工资在另一家公司做成劳务报酬，实务中有些地区认可第二部分不再交社保（注意风险）。
4、社保优惠：
①、比如社保返还，根据《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》（以下简称《意见》）指出，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。同时扩大就业见习补贴范围。
三、常见误区解答：
1、经常有人说可通过招聘农村务工人员来降低社保的筹划方法，在这里我给大家分析一下，农村进城务工人员已经在农村购买了新农业，企业是否必须再给购买社保？
①、根据劳动合同法的规定，只要您公司与员工签订了劳动合同，就须为员工缴纳社保，所以以上筹划方案存在巨大风险，只能寄希望于社保局的开恩(实务中比如自由职业者或新农合，已经交了取得证明，以前部分社保局确实会认可)。
②、《中华人民共和国社会保险法》 第十二章 附 则 第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
四、筹划结论：
1、★税务及社保筹划多数就是平衡收益与风险，建议最好能在提高经营效益上多做文章尽量合法筹划多为社会及员工谋福利，财税法眼认为社保筹划无非就是【降钱】【降人】【换方式】及【享受优惠】等几个方向，只要理解了精髓再结合企业实际情况，您也可以成为社保筹划专家。
2、如您有更好的办法及建议，欢迎交流探讨。
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