在职工离职的时候，一般公司都要开具离职证明，代表职工正式离职。关于离职证明怎么开，相信没有办理过离职手续的人都是不了解的，下面就和小编一起来看看离职证明怎么开，顺便来说说hr会详细看离职证明吗以及无离职证明可以入职吗。
一、离职证明怎么开
（一）离职证明怎么开
1、证明格式。
2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。
3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，最好在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4、一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
5、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
6、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
7、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。
（二）离职证明模板
模板一：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
模板二：
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
二、会详细看离职证明吗
会详细看离职证明吗？一般来说小公司不会仔细查看，通常是例行检查而已。但是对于大型企业，国企等等都是有要求的，也会仔细查看。尤其是入职高管、经理等重要职位，不仅会检查离职证明，甚至会做背景调查。
即使有些公司不检查，但是也能够从个人的社会保险上看出来。若是在入职后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《劳动合同法》判定合同无效或者是部分无效。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条规定：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、无离职证明可以入职吗
无离职证明可以入职吗？一般没有离职证明，大部分小公司是可以办理入职的，但是对于大型企业或者是国有企业没有离职证明，对于办理入职来说是有一定困难的。通常，员工在离职的时候，公司都要给员工开具相应的离职证明的，若是公司不开，可以申请劳动仲裁的。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
因此，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
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