人事文员的工作职责(人事文职的工作内容)

　　一提到行政，好多人的反应就是打杂的，为什么呢？因为行政负责的工作比较琐碎。在大部分人眼中，行政人员每天面临的都是大量的、碎片化的、看似不起眼的事务。

　　你以为的人事岗位又是做什么的？

　　大部分人觉得人事做的事很单纯，每天处理应聘简历，打电话招人，谁都可以做。

　　其实不然，这些事务只不过是行政、人事工作的凤毛麟角。很多公司是将行政、人事统一为一个部门的，小二在这里就合在一起进行讨论了。

　　如果把企业比作一台机器，管理层好比主机，员工就像一个个齿轮，行政部门则是发动机，没有发动机，机器就带动不起来，企业也就无法步入正轨。

　　1. 负责公司日常人事管理，配合完成公司规划。

　　2. 完成招聘计划与任务，明确新员工职责并确定岗位。

　　3. 定期对员工进行培训，提高员工的专业能力和企业认同感。

　　4. 依法签订劳动关系，根据合同法处理劳资纠纷。

　　5. 强化公司程序化管理，定期向上级部门汇报工作。

　　6. 改善员工工作环境，积极组织员工拓展活动，保持人才队伍稳定。

　　7.健全人事档案体系，优化劳动合同。

　　8.重视员工安全健康管理。

　　9.完善公司企业文化，宣扬企业精神。

　　10.配合各部门工作，完成上级交待的任务。

　　11.企业办公设备、资产管理

　　12.会议流程制定与管理

　　1.办公软件应用

　　会议开展、文书撰写、数据处理与归档等都要求熟练运营办公软件，办公软件应用是行政人事岗位必备技能。

　　2.行政管理

　　行政管理包含档案管理、日常事务处理、接待、会议组织、资产管理等内容。

　　3.人力资源

　　人力资源不仅包含员工入职、离职管理，还包含员工培训，文书拟写与处理等能力。

　　4.职业素养

　　行政人资岗位会与公司所有员工有所交集，所以行政人资岗位的职业素养就显得尤为重要，包含人际管理、公众演百思特网讲、职场礼仪、汇报总结等能力。

　　行政部门，绝对不是“打百思特网杂的”。整个企业的内部服务源于行政，百思特网也依赖行政！员工为企业创造价值，而行政则为公司和员工提供给营养和补给。

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