意识形态，属哲学范畴，可以理解为对事物的理解、认知，它是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。意识形态不是人脑中固有的，而是源于社会存在。人的意识形态受思维能力、环境、信息（教育、宣传）、价值取向等因素影响。不同的意识形态，对同一种事物的理解、认知也不同。
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，关乎经济发展、社会稳定、民族团结、文化安全、边疆安宁，关乎一个单位的和谐稳定和健康发展。
各级党委（党工委）应当把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导人员目标管理。
按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责原则，明确党委（党工委）领导班子、领导人员意识形态工作责任；领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。
党委（党工委）书记是第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
党委（党工委）分管意识形态工作领导是直接责任人，协助党委（党工委）书记抓好统筹协调指导工作。其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好本单位意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
统筹协调本单位在各项工作中体现意识形态工作要求、维护意识形态安全，切实形成党委（党工委）统一领导、党政齐抓共管、党群部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。
定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域突出问题，对重大事件、重要情况、重要民意中的倾向性苗头性问题，针对性进行引导。
加强本单位领导班子和领导人员意识形态能力建设，突出抓好理想信念教育，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，增强战略思维、历史思维、辩证思维、底线思维能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治定力。
加强对各类意识形态阵地的管理。相关职能管理部门统筹做好各类宣传媒体平台、职工文艺作品管理；严格落实有关管理规定。
切实维护网络意识形态安全，牢牢掌控网络意识形态主导权。做大做强网上正面思想舆论，提高网上议题设置能力和舆论引导水平。
对在各类媒体、互联网、出版物及讲坛论坛等公开场合发表同中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，散布传播政治谣言的党员干部，依纪依法严肃处理。
单位党组织要认真履行指导、组织、协调、督查职责，每年进行全面督查，纪检监察部门要把落实中央、上级党委关于意识形态工作决策部署情况，作为监督执纪问责的重要内容，纳入执行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。
建立意识形态工作责任制检查考核制度，将意识形态工作纳入宣传思想、组织人事和共青团工作考核内容；建立善意识形态工作责任制检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导人员评价、使用和奖惩的重要依据。
出现重大意识形态领域问题、造成严重影响的，依照纪予以处理。
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