四不放过是指什么（四不放过管理规定）

　　四不放过是指什么（四不放过管理规定）公司的管理全过程中，存在的不足点实行“四不放过标准”即：找不着难题缘故绝不放过；找不着难题责任者绝不放过；找不着难题的解决方案绝不放过；责任者不遭受文化教育绝不放过。

　　四不放过是指什么（四不放过管理规定）

　　“四不放过”管理规定

　　1. 界定：

　　公司的管理全过程中，存在的不足点实行“四不放过标准”即：找不着难题缘故绝不放过；找不着难题责任者绝不放过；找不着难题的解决方案绝不放过；责任者不遭受文化教育绝不放过。

　　2. 目地：

　　为保证 公司的管理全过程中产生的重大问题获得合理处理，改进防范措施获得合理贯彻落实，防止一样的难题再次出现，义务认真落实，文化教育层层落实，持续提高管理能力，特制订本要求。

　　3. 范畴：

　　适用企业内控管理中全部事宜及单位。

　　4. 要求內容

　　4.1四不放过的难题点：

　　“四不放过”管理规定

　　4.2程序处理：

　　4.2.1由难题点“义务明确提出单位”负责人填好《四不放过通知单》，申报总经理或经理审批后，交人事行政部转送义务单位，义务单位负责人收到“四不放过单”后应在三天内，找到难题缘故并明确提出改进措施和进行时刻表，并打印一份交人事行政部归档；

　　4.2.两人事行政人事依据义务单位明确提出的难题解决方案和进行限期开展追踪催促，并把追踪的結果填写《四不放过单追踪报告》中，已按要求进行整顿的，在“备注名称”一栏填好“审结”。

　　4.2.3义务单位沒有按要求开展整顿的，人事行政部应第一时间汇报总经理或经理，并有权利对义务单位负责人明确提出翻倍惩罚提议。

　　4.2.4义务或处罚产生异议时由总经理或经理判决。

　　4.3 惩罚文化教育方法：

　　4.3.1 教育方式：标准是容许做错事，不允许反复犯一样的不正确。依据所做错事的特性开展晨会公开斥责、书面形式通知公示公告指责、月会公布反省、处罚警告、学习培训等，可单项工程挑选也可多种挑选提出批评文化教育。

　　4.3.2惩罚方法按《员工奖惩制度》要求实行，无要求的，按难题的严重后果而定，经经理审核后实行。

　　4.3.3 职工处罚由人事行政部统计分析目录，报财务部门从每个月薪水中代缴，并单独管理方法，做为员工活动经费预算应用，人事行政部每个季度搞好处罚应用清单公示。

　　4.3.4针对知错不改（3个月内3次及之上犯一样不正确）的责任者给予调节职位、免职、减薪解决，剧情情况严重给予解雇或辞退解决。

　　(编辑：部分内容来互联网)