招聘面试时，招聘者有时候会对基本难题不满意，她们会一时兴起问一些别的难题。这种看起来毫无价值的难题仅仅招聘者的一个圈套，检测她们的思维逻辑。实际上，给每一个企业引入新的血夜是十分关键的。比如，现在是学生就业高峰时段，一些企业花绝大多数活力招聘面试达标的优秀人才。尽管有一些工作中和很多的招聘面试，必须优秀人才市场竞争，但在应聘者中出类拔萃肯定不易，由于招聘者的面试方法与之前大不一样，并且更为灵便。大部分人对各种各样奇怪的问题都手足无措。
现如今，愈来愈多的招聘者早已学会了应用盲法，那样她们就可以非常好地招聘面试招聘者的综合能力。之前，招聘者喜爱问一些灵便的难题，可是这种难题的基本早已被招聘者考虑到过去了，因此 如今招聘者喜爱问一些更高級的难题。不久大学毕业的赵丽颖经历过那样的事儿。假如他沒有灵便的反映，他便会被招聘者避而不见。
像很多人一样，赵丽颖刚大学毕业的学生赵丽颖务必进到人力资源市场才可以寻找工作中。他在网络上访问 了一些招聘公司的信息内容，并递交了一份个人简历。苦尽甘来。在大概二天的時间里，招聘面试企业也回应了赵丽颖的面试邀请。接到这一信息后，赵丽颖十分激动。他回望了自身的专业技能，并为即将招聘面试的岗位干了一份工作总结报告，仅仅等待招聘面试日的来临。
招聘面试那一天，赵丽颖带著个人简历和招聘面试汇报赶到企业，发觉人很少，仅有三个人，赵丽颖便是在其中之一。招聘者对三个人的综合能力和技术专业水准作出了分辨，感觉在其中一个招聘者不适合企业的发展趋势，因此 淘汰了。只剩余赵丽颖和别的采访者。采访者决策在2次访谈中问一个难题：“签字笔姓是啥？”听见这个问题后，俩位招聘者很疑惑，不清楚招聘者的目地是啥。
第一个采访者立刻站立起来回应了这个问题：“我也不知道这个问题的标准答案，可是依据基本常识，签字笔应该是“铅”第一。”。听完他的回应，招聘者点了点头，提示他坐着。这时候，赵丽颖站立起来说，“我觉得签字笔应当‘小’，由于他们必须削尖？在听了他的回应后，招聘者笑了，历经探讨后决策接纳赵丽颖。
边肖觉得，招聘者问的每一个难题都是有其必须科学研究的地区，因此 大家应当用自身的发散性思维来思索这种难题，不必局限性自身的逻辑思维。应用发散性思维将有利于大家成功根据招聘面试，并在招聘者心里留有刻骨铭心的印像，这也有益于大家将来的工作中。
针对招聘者的难题，你也有别的更强的回答吗？
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