劳动派遣和人事代理制度比起來，唯一的优势便是学生就业门坎低。沒有一般的工作能力与关联，你当不上人事代理制度。但是，要是是本人，一般都能寻找劳动派遣的工作中。除此而外，劳动派遣和人事代理制度无法比。
最先，人事代理制度是和用人公司或是人力资源部签署劳动合同书，是编外人员。其薪水、人事关系、个人社保等，全是和用人公司立即发生性关系的。而派遣工的劳务关系，是和劳动派遣企业造成的，和用人公司只存有间接性关联，不立即由用人公司供奉和确保。
次之，人事代理制度的薪资，遥远高过派遣工。人事代理制度的薪资等本人工资待遇、地位，只略低宣布员工。但派遣工的薪水，是由用人公司付款花费给劳动派遣企业，由劳动派遣企业计付的，其工资待遇不但小于宣布员工，也小于人事代理制度和编外人员，归属于收益最少的阶级。
第三，确保比不上人事代理制度。假如出現工伤事故、劳动合同纠纷等，人事代理制度是由用人公司立即承担的。而派遣工则通常在劳动派遣企业和用人公司中间推诿扯皮，本人利益无法得到确保。人事代理制度的“五险一金”等社保相对性较为靠谱，而派遣工要不啥都没有，要不便是不可以准时交纳，或是缺漏漏算。
人事代理制度和派遣工尽管全是编外人员，是零工，也也没有机遇转正定级进编。但相对来说，人事代理制度是最贴近宣布员工的，而派遣工却即便 是在临时用工方式中，也是处在最少层级的，不但收益工资待遇低，本人也没什么确保。
(编辑：部分内容来互联网)