“歧视”到底是一种什么现象？它的本质特征是什么？如果一时无从下手，不用急着马上产生结论，我们可以先梳理出歧视的各种类别和形态，然后在此基础上归纳定义、找到本质：1、种族歧视：经济不够发达地区的种族容易受到歧视，比如在世界范围内黑人和其他有色人种会受到白人的歧视，各色人种受歧视的程度大致和所属地区GD
“歧视”到底是一种什么现象？它的本质特征是什么？
如果一时无从下手，不用急着马上产生结论，我们可以先梳理出歧视的各种类别和形态，然后在此基础上归纳定义、找到本质：
1、种族歧视：经济不够发达地区的种族容易受到歧视，比如在世界范围内黑人和其他有色人种会受到白人的歧视，各色人种受歧视的程度大致和所属地区GDP成反比；而在国内，西北地区的少数民族会受到歧视。种族歧视的原因有很多，其中最普遍的是经济因素，这是现代社会最标榜的东西。它甚至是我们衡量一个地区文明与否的重要标准，一般来说，经济越繁荣的地区现代化程度越高——按照一般观点——文明程度也就比较高，反之则反，由此引起歧视。
2、地域歧视：地域歧视类似于种族歧视，不过受害者范围要比前者小一些，原因也更复杂一些，不一定是单一的经济因素，可能还有生活习惯、工作作风等。比如我国在上世纪末普遍存在的“河南人歧视”，据说是因为河南人普遍“偷奸耍滑，偷工减料”；再比如前几年因为广东人食谱比较广泛，导致很多传染性疾病从那里发源，引起了广东人歧视；再比如上海人对外地人的歧视，还有对东莞人的歧视、对温州人的歧视等等，这些歧视的原因都很具体，但无一都以“地域黑”的形式存在。
3、性别歧视：歧视女性在全世界范围内都普遍存在，它体现在婚姻、职场、教育等各个方面，它发生在贫困山区，也发生在现代都市。它是歧视问题中最引人关注也最难解决的问题。
4、容貌歧视：有些公司在招聘某些岗位时会加一句“形象好，气质佳”，这或多或少涉嫌容貌歧视。据说“好看的人”比普通人工资高出16%，而“丑人”被解雇的概率是普通人的6倍！当然这个数据我是存疑的，因为我们没有衡量美丑的统一标准，而且当你被解雇的时候，老板当然不会挑明理由是你长得丑。不过我们确实会发现，漂亮女生在公司里会左右逢源，这倒不假。
其实在我看来，一个漂亮的女生在工作上的顺利，和一个丑女在职场的失意，这两种情况的悲剧性是一样的——它们都是对性别的物化，都属于性别歧视。
5、年龄歧视：由于近两年劳动力市场的饱和，很多招聘公告已经将年龄卡在50岁以下，有些甚至在40岁以下，这就是一种年龄歧视。
6、疾病歧视：这里包括对残障人士的歧视，还有一些特殊疾病的歧视，比如乙肝患者、艾滋病患者等。在就业、教育等领域剥夺他们的平等权利。
7、性取向歧视：这包括对同性恋人群和变性人群的歧视。
8、信仰歧视：这在国外比较激烈，尤其是在他们的中世纪。在我国主要集中在西北地区，与种族歧视纠缠在一起。表现为不同教派之间或无神论者与宗教信徒之间的互相歧视，甚至是仇视。
9、收入歧视和职业歧视：你明显感觉到这两种歧视应该是在过年走亲戚的时候。职业歧视是和收入歧视呈正相关的，在上世纪90年代之前，国企职工歧视私企和个体户，现在正好颠倒过来，无非就是收入差异发生了变化。
10、学历歧视：其实学历歧视也是和工作、收入相关的。有些公司的招聘公告会对学历有要求，比如985、211，甚至“非清华、北大不用”，甚至有的还要求海外留学经历。这些就是学历歧视。
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