很多招聘网站，都会要求填写基本资料，生成在线简历，方便HR筛选到你的简历。一旦深入沟通后，HR大多会要求你，再投递一份附件简历。
找工作之前，准备一份拿得出手的简历，肯定是没错的。
1、Wondercv
名企精英都在用的专业简历
我看知乎上很多人求简历模板，求优秀的简历制作方法，其实用这个网站，就能解决。
这是一个智能简历工具，内置了零经验实习模板、本科留学模板、学生求职模板等8个经典常用模板，由人力资源专家设计，不用浪费时间挨个去筛选。
一键自动优化排版，刚好一页纸，帮助你写出自己的优势，得到 HR 的注意和肯定。
超过八百万优秀人才都在用的智能简历平台
Wondercv的简历比较直男风，不喜欢这类的简历的话，就可以选择五百丁简历。国内比较成熟的简历平台，里面的模板样式超过100+，选择更多，可以根据自己的喜好挑选出喜欢的模板。
在制作简历的时候，可以随时更换模板，调整模块，操作很简单，像是在装扮QQ空间。
整体来说，能够自由发挥的地方挺多。唯一我不太喜欢的是，它们的简历模板喜欢用柱状图或者饼图，来表达技能水平，这个地方表达很笼统，在求职时可能会减分。
简历写好了，投递的渠道也需要好好筛一筛。选择适合你的求职网站，能帮你省不少时间、精力。
有些企业，只在一两个渠道上发布招聘信息。为了不错过心仪的工作，需要在2-3个平台上，多逛逛多看看招聘岗位。
可能有些岗位，是企业放出来的“烟雾弹”，企业没有招聘需求，但为了获得网站的免费宣传，还是会挂一些岗位；也有可能是已经招满了，HR懒癌发作，不想去关闭职位信息。
不要因为被一两家公司拒绝，就否定自己，时刻保持清醒，多总结，多复盘，明确求职意向，提升职业技能水平，不断优化自己的简历，准备好面试作品。
1、应届生求职
应届生不同于往届生，有一些特殊的求职的渠道。应届生主要的求职渠道有：
（1）各个高校的就业信息网：
优点：信息相对可靠，校方会与开设专业相关的企业合作，就业匹配度高
缺点：知名企业相对较少，需要去周边院校多找找机会
每到春秋招，各个高校的双选会、宣讲会不断，时刻关注高校的就业信息网，肯定会有一些不错的工作机会。
如果所在的学校不是很出名，来招聘的企业可能不是很好，就可以关注当地的985、211院校，多去跑跑别人家的招聘会。会很辛苦，但值得。
操作流程：搜索学校名称——进入官网——点击“招生就业”（每个学校名字不一样）——进入“就业信息网”
比如：
清华大学学生职业发展指导中心
重庆大学毕业生就业信息网
南开大学学生就业指导中心
（2）各大企业的官网/公众号/微博
优点：针对性强，对岗位的了解更深入，适合目标明确的求职者
缺点：看不了其他公司的招聘信息，信息搜集整理较为麻烦
现在想进入一个大厂，投递简历的渠道还是蛮多的。（能不能进是另一回事）
拿腾讯来举例，他们有自建的招聘官网，里面有社招、校招，可以选择自己感兴趣的岗位。腾讯招聘的微信公众号，查询简历的投递进程，公司的介绍、薪酬福利、晋升方向，写得都比较清楚。
比如：
网易校园招聘
腾讯校园招聘
知乎校园招聘
（3）针对应届生的求职网站
①应届生求职网
优点：囊括了全国的招聘信息，可选择性大
缺点：界面太杂乱，筛选有一定难度，信息时效性无法保证
据说是05年就创建的网站，算是比较老牌的了，但是他们的网站界面，我真的欣赏不来。各个城市的职位挺多，可选择的余地很大。
这个网站，我觉得做得最好的地方，是帮助我省掉了搜集宣讲会的时间。一些城市的重点高校宣讲会时间、地点，在这里写得清清楚楚。
②新职业教育部大学生就业网
优点：国家教育部旗下，可靠性强，部分稀有岗位招聘信息
缺点：提供的岗位少
这个网站是直接跟学信网挂钩的，登陆也是用的学信网账号，可信度非常高。里面有些比较高级的企业的招聘信息，比如说：中国留学服务中心、北京朝阳区人民法院等。
如果你想毕业后，参加国际组织、去西部支教，这上面都有相关的信息，能够省去搜索信息的时间。
可以多多挖掘一下这个网站，里面有一个免费的职业测评，我还没有测过，测试需要登录账号，之前的学信网密码我记不清了。感觉错失了一个亿…
③各个城市的高校毕业生就业信息网
优点：市级官方网站，可信度高，优先知晓政策信息（人才引进、创新创业）
缺点：与专业招聘网站相比，岗位需求较少
每个城市都有毕业生就业信息网，但具体的名字不一样，一般就搜索“XX（城市名）高校毕业生就业信息网”就能找到。
重庆高校毕业生就业信息网
可以看到全市最近的就业、创业、落户的动态，可惜信息更新的频次有点低。我看了好几个就业信息网，里面就业指导信息都是几个月前，甚至是几年前的。
比如：
北京高校毕业生就业信息网
上海学生就业创业服务网
毕业生就业-深圳人才网
④海投网
优点：一键查询宣讲会，有面试经验，可以刷大厂的真题，免费的职业测评
缺点：面试经验、真题年份有点久
我不太喜欢“海投网”的名字，因为我觉得海投是对自己的不负责任，一直没使用过，因为写这篇回答。我专门注册使用了一下，整体来说，这个网站算是做得比较“走心”的招聘网站。
我比较喜欢他们网站两个地方：
一个是虚假信息举报台，如果可疑的公司或者邮箱，可以在上面搜索一下，看是否有被曝光；
另一个是免费的职业测评，很多应届生在求职的时候很痛苦，觉得自己一无所长，就可以通过测评的方式，大概知道自己适合哪一类的工作，可以朝这类方向发展。（可以信，但不能全信）
其实，大厂的笔试真题，和面试经验分享都蛮好的，但是内容太旧了，有些还是七八年前的。如果每年都及时更新，可以吸引很多毕业生吧。
2、社会招聘
这里主要是社招，下面讲的网站或多或少有些应届生的岗位，但相对来说没有上面的多。所以，我统一整理到社会招聘部分，有综合型、有垂直细分型，根据需求选择。
（1）综合型
①智联招聘
优点：从职场新人到高端人才，都有匹配岗位，可选择性大；有职业测评；有求职招聘的内容
缺点：岗位真假需要甄别
很久没看智联招聘了，没想到竟然升级了！整个的视觉没有之前那么辣眼睛，升级换代，向高端用户发展，多了猎头和高端职位。
高端职位里面似乎有些岗位，是猎头发出来吸引用户投递简历的，真假需要甄别。不过还是有很多人说，在智联上更容易找到心仪的工作。这个得多投，光刷新简历没用。
我不是很理解，为什么智联人才发展中心的课程，为什么是针对HR的，而不是普通求职者的？
②前程无忧（51job）
优点：从职场新人到高端人才，都有匹配岗位，可选择性大；有职业测评；有求职招聘的内容
缺点：岗位真假需要甄别
前程无忧和智联招聘，可以说是双生花，都是老牌的招聘网站，综合性很强，选择范围非常广。相对来说，前程无忧上的首页内容更多一点，保留了经典广告位风格，恩…这才是我印象中的招聘网站。
前程无忧把城市服务（服务员、销售、技工等），相对学历要求不高的工作，专门设立了一个版块。智联招聘这个部分，是设立的城市站。从岗位划分来说，前程无忧要更加清楚一些，城市服务、高薪职位、学生校招。
前程无忧也有课程培训这块，跟智联招聘一样，不是专业做课程的，目前课程较少。主要还是面向HR的课程，除此以外，前程无忧多了一些求职、面试的课程。
（2） 垂直网站
①互联网领域
拉勾网
拉勾网主要是针对互联网招聘的，有很多互联网公司的岗位。作为互联网相关工作从业者，我算是经常混迹于拉勾、BOSS直聘。
拉勾上感觉比较佛系，经常投递之后，隔了好几天被标记“不合适”。反观在BOSS上，基本上是秒回，一直有很多HR、公司负责人来撩的那种。
BOSS直聘
不得不承认，BOSS直聘的广告做得很沙雕。
从找到工作的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小伙伴，用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通，这点蛮人性化的。
BOSS直聘，就是需要多聊，多沟通。沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，最好能够在简历里面，写上招聘需求的关键词，这样能够被筛选出来的机会更大。（BOSS的筛选，还是有些不准）
②其他领域
其他领域我不是很熟，就只有通过别人推荐，以及网上查询看到的一些网站了。
高校人才网
国内针对高校人才的招聘信息，以学术就业工作为主。
AcademicJobsOnline
主要是海外教职/博后/学术界其它工作，可以在线提交申请，有的学校应聘职位需要在该平台上提交。
科学网人才招聘
国内各高校的教职、博士后、学术就业工作的招聘区。
3、寻找推荐机会
（1）主动找人推荐
①内推
如果有内推的渠道，尽量走内推。
近几年比较火的招聘方式，跳过了招聘网站等中间环节，由内部员工帮你递简历给HR，只要简历过关，一般能够进入面试。省掉了校招中的网申、网测、笔试等环节，降低了被筛掉的几率，而且通过内部推荐的简历，HR也会更加重视。
内推主要有两种：
社招内推：一般全年开放，需要有工作经验
校招内推：有时效性，每个公司给到的权限不一样，有些能免笔试，有些可以免简历筛选
主要的内推方式：
1、熟人推荐，找已经在企业工作的同学、校友。这个不多说，就看自己身边有没有这样的资源了。
2、陌生人推荐，通过微博、微信、QQ、脉脉、行业交流群等渠道，认识企业内部员工，寻求推荐。
参与内推，需要注意以下三点：
辨真假：主要是确定内推人在公司任职的真实性有礼貌：找人帮忙，一定要有礼貌。为什么同等水平下，别人内推成功了，你却失败了？做简历：不是要简历造假，意思是你的简历至少能够符合企业要求，如果你的能力水平，和企业要求相差很大，很难内推成功。
（2）让别人来找你
这个不是一天两天，就能完成的，需要长期的积累。
你想从事设计类工作，可以利用在校时间，多做一些个人作品，上传到站酷、花瓣等网站。
你想做运营，可以选一个你喜欢的社交媒体，在上面持续输出内容。
你想做视频，可以在你喜欢的视频软件上，上传你的作品。
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