2018年，一位任职于某公司的IT专员被公司辞退。
他心里特别委屈，自己矜矜业业在公司干了一年，被突然辞退不说，连拿到赔偿也是百般波折。
凭什么这么对我啊？他越想越生气，为了发泄心中的愤怒，在离职之前，他登录了公司的服务器，删除了公司重要的业务数据，为了不让人发现，他又用管理员权限删除了登录日志。
他心存侥幸地以为，这样就万无一失了。但公司发现后，聘请专业公司恢复了所有数据，花费了近17万元。然后，把这位员工告上了法庭。
最终，他因涉嫌破坏生产经营罪，被判处有期徒刑一年零两个月。
为了图一时痛快，采取极端手段报复公司，他搭上了自己的前程。不管是出于恶意，还是事出有因，他都不应该选择这样做。
这样的故事在职场中每天都在发生。也许有的员工因为侥幸没有被追责，但是大部分员工轻则需赔款，重则被判刑。只要背上了这样的案底，以后就很难再找工作了。如果他们知道后果的严重性，也许这样的事情就不会发生。
他们以为自己只是违反了职业道德，受点谴责就完事了，但其实，他们违反的是法律。
今天，我们就来聊一聊，职业道德和法律。
在搞清楚职业道德和法律之前，我们先来聊一聊人性、道德和法律。
人性到底是什么？
人性，其实只有两点：生存，和繁衍。这两点，无善无恶。
母性是人性吗？是的。母亲牺牲自己保护孩子，是为了繁衍。
爱美是人性吗？是的。爱美也是为了获得繁衍的机会。
炫富是人性吗？是的。男生炫富，和孔雀开屏一样，是争取异性，获得繁衍的方式。
那么，感恩是人性吗？宽容是人性吗？不是。
这些都不是人性，这些是道德。
道德，和人性是什么关系？
人类是一种群居动物。个体的生存、繁衍，和群体的繁荣、衰退，有着互为因果的复杂关系。比如：如果每个人都追求自己的生存，最简单的方式，就是不劳而获，抢夺同类的食物，甚至杀死同类。但是，最后群体数量减少，个体无法对抗外敌，也会死掉。
所以，多年的进化之后，人类的社会属性部分，渐渐形成一套约定俗称的规范。这套规范，就叫做：道德。
感恩是道德。感恩的本质，是“预付费制的交换”。你先帮我，我必将帮你。这将润滑群体的协作关系。
宽容是道德。宽容的本质，是“允许犯错的协作体系”。以协作为目的，带来的意外伤害，可以原谅。这将鼓励协作的勇气。
人性，是个体追求生存、繁衍的本能。可是，不受约束的个体的人性，一定会彼此伤害。
道德，就是用来约束个体的人性，达成群体的繁荣。个体愿意接受道德，是因为群体的繁荣，最终让个体受益。
所以，道德不是人性，道德甚至在大部分情况之下，反人性。也恰恰因为道德常常是反人性的，才需要大量的引导，和约束。
引导，指的是宣传，舆论谴责等长效但缓慢的手段，比如：文化，价值观，等等。
约束，是指惩罚，驱逐等剧烈但立即见效的方法。比如社会结构，比如利益结构。比如法律。
每个时代的人，对道德中的社会规范划了一条最底线，这条底线就是法律。
法律是道德的子集，是一旦触犯，必然受到惩罚的道德。
比如，一个母亲杀死了自己的孩子，我们说她没有“人性”，但不会说她不“道德”，因为繁衍是人性。
一个人不排队，我们说他不“道德”，但不会说他没有“人性”，因为保护群体利益是道德。
一个人杀了人，我们说他“触犯法律”，因为你骂我两句的不道德，对社会影响不大，但是你杀了一个人的不道德，会极大地影响群体繁荣。
人性，来自自私的基因。
道德，是为了群体繁荣，最后促进个体生存、繁衍，大家共同达成的社会契约，道德，常常是违反人性的。
法律，是道德的子集，维护群体存在的道德底线。
人性、道德和法律，对应到职场中其实也是同样的逻辑。
职场中的人性是什么？
每个人来公司工作，都是为了交换他想要的东西，比如利益，比如自我实现。这种“私利”，我们可以把它理解为人性。
为了让员工在达成“私利”的同时，也让公司获得很大的收益，公司需要围绕人性，设计一套激励相容的制度。
职场中的道德是什么？
职场中的道德，是大家约定俗成的行为规范。
有些行为规范是每家公司都有的，比如诚实、正直、有责任心，比如不打架，对人有礼貌，不迟到早退，比如不剽窃别人的劳动成果，不谎报数据，等等等等，我们把它叫做职业道德。而有些行为规范是每家公司独有的，我们把它叫做这家公司的文化和价值观。
文化，是大家共同的协作方式，这种协作方式能够帮助公司更高效地达成集体利益。比如苹果公司的“专注设计、关注细节、聆听批评”；比如谷歌公司的“互助、透明、创新源于交流”，这些都是为了让大家更好地协作。
价值观，是指我们在做决策时的选择偏好。比如你是为了赚更多钱而损害员工身体，还是为了员工身体而选择不赚那么多钱。比如谷歌公司的价值观：不作恶。
职场中的法律是什么？
在人类社会中的法律，在公司范围里，我们把它称之为流程制度。
有流程制度就有奖惩，做得好公司会给你奖励；做不好公司就要给你惩罚，比如罚款，更严重的就是开除。
如果员工所犯的事情特别严重，就要上升到法律层面了，这已经不是公司这个协作体系能够解决的问题了，而必须由社会这个协作体系来解决，那么公司就会选择起诉，交给法院来判决。
法律，是道德的底线。违反道德，可以受到谴责，但是违反法律，必须受到惩罚。
理解了职场中的人性、道德、和法律，我们再来看，在职场中，到底什么事情是绝对不能做的？
就像文章开头的例子，这位删除公司数据的员工，以为自己只是违反了职业道德和公司的规章制度，但其实，他违反的是社会的法律。
很多类似的错误，都源于人们对于法律的无知。
每个人都知道，杀人放火是违法的；但是很多人不知道，在职场里，一些看上去在情理之中的事情，也是违法的。比如：一个程序员为公司写的所有代码，当他要离开公司时，这些代码他可以带走吗？他去了新公司，可以直接使用或者修改这些代码吗？
答案是不可以。这是违法的。因为这么做，就利用了上一家公司的知识产权和商业机密。
你可能会觉得，这代码本来就是我写的啊，我把它带走，基于这个代码做一些修改，有什么不行呢？
是的，代码确实是你写的，但是你的上家公司其实已经通过工资和奖金方式把它买走了，它已经不属于你了，而是属于上家公司。
这个时候，你再拿去使用，就侵犯了上家公司的知识产权。这就违法了。
再比如：曾经有位公众号的编辑，被公司开除了。他特别生气，于是在离职时强行把公众号从订阅号变成了服务号。这意味着，这个公众号本来一周可以推送7条消息，现在却只能推送1条了。因此公众号的价值就立刻缩水了。
这种行为，就等于侵害了公司的资产。本质上，这跟你晚上偷偷把公司电脑抱回家的行为，没有两样，这是违法的。如果公司起诉这位员工，一告一个准。
再比如：作为一名采购员，供应商为了表达感谢，送你了一块蛋糕，你觉得没问题，收下了。过了一段时间，供应商送了你一支精巧的钢笔，你觉得喜欢，也收下了。等到年底，供应商又送你一张2000元的购物卡，你想到别人也收了，那我也收吧，于是也收下了。
慢慢地，你就跌入了违法的深渊，甚至你自己都没有意识到。
这样的行为，就是受贿。
再比如：你是一名超市员工，超市的一个品牌供应商找到你说，能不能帮我推销商品，成交一件我就给你20元。你觉得，反正我平时也要理货，来个顾客我就帮忙推销一下，这样还能赚点零花钱，没什么不好。
这样的行为符不符合职业道德？其实，这已经不是职业道德的问题了，这已经违法了。因为这个行为，本质上就是商业行贿。
你说，为什么呀？我又没有损害超市的利益，我帮品牌商做推广，卖了更多的商品，超市也能因此赚到更多的钱呀。
其实，这样还是损害了超市的利益。本来超市可以通过均衡品牌的销量，换掉一些销量不好的品牌，增加一些销量更好的品牌。
并且，超市本来可以派一个员工专门为品牌推销，然后收品牌商一笔钱，比如卖掉一件商品收品牌商50元。但是这笔钱现在却被员工赚走了。这就相当于，超市员工受贿了20元，把本来超市可以收到的50元贪污掉了。
如果你这么去理解，你就知道，这个行为本质上就是商业行贿，这是违法的。
在职场中，类似的行为有很多很多。
我们一定要避免这种错误。这会毁了你的职业生涯，甚至会毁了你的一生。
那怎么避免？
总体来说，违反制度和法律的事情，是绝对绝对不能做的。比如：不送也不收不当礼物；不侵犯公司的资产和利益。
制度是公司的法律，而法律是社会的制度。违反职场道德的事情，也是不能做的。
职场道德包括每个公司都有的行为规范，以及每个公司独有的行为规范。比如：不剽窃别人的劳动成果，不谎报数据，不迟到早退。
有人问，迟到早退，为什么也算违反职业道德呢？如果我昨天晚上加班了半个小时，那我今天早上晚来半个小时，不是很理所当然吗？
其实，上班时间不是由员工自己决定，而是由全社会的协作时间决定。什么意思？
你的客户可能就等着早上9点给你打电话，可是如果你因为前一天加班而晚来半个小时，客户打电话进来，就找不到你了。这就会给客户带来了困扰。
类似地，你的工作可能会需要其他同事协作，如果你因为前一天加班而晚来半个小时，那跟你协作的同事，就得等你半个小时，这就浪费了大家的效率。
所以，遵守上班时间不迟到早退，也属于职业道德。
违反过职场道德和法律的人，是很难找到下一份工作的。
大部分公司的关键岗位，都会做背景调查。一旦了解到候选人有这样的黑历史，那么即使他能力再强，公司也不敢招他进来。
所以，一定不要触碰职场道德和法律的底线，即便你有多少道理，你有多义愤填膺，公司有多对不起你，都不要采取极端方式，这样会毁了你自己。
专业能力，决定你飞多高；而职业道德，决定你飞多远。
遵守职业道德，不会帮助你一路成功，但是会防止你瞬间失败。
记住，违反职场道德和法律的事情，绝对不能做，它们会毁了你的职业生涯，甚至，会毁了你的一生。
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