事业单位或者政府部门中一直有这样一个特殊的存在，就是临时工，做着与在编职工一样的工作，却拿着相差几倍的工资，所以，临时工一直期待着何时才能真正的同工同酬，甚至于，什么时候才能直接转为正式编制？说实话，这一点也不乐观。
我们先看看什么叫做同工同酬。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。划重点：同工同酬需要满足三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上与别人付出相同的劳动量；三是同样的工作量取得相同的工作业绩。
说白了，同工同酬不仅是要求工作岗位工作量相同，也要求付出相同，更是要求工作效率和方法，你的付出得到的回报不能比别人少，这就是《劳动合同法》中规定的同工同酬。
我国目前至少存在着4000多万的劳务派遣工，也就是所谓的临时工，对于事业单位、央企或者国企来说，临时工的待遇问题急需解决，《劳动合同法》修订时给很多临时工带来了希望，认为可以改善现状，至少能做到同工同酬，时至今日，却发现，只要临时工和正式工这个界限不除，同工同酬就只可能是期望，更别提转为正式编制了。
为什么临时工不能实现同工同酬和直接转正呢？
对于临时工和正式职工的招聘要求在学历、经验、年龄以及其他条件上都会有所不同，很显然，正式职工的要求会更高一些，比如很多事业单位在招聘时，正式职工至少本科学历及以上，而临时工则在大专学历即可，很多职位要求具有相关工作经历，但是临时工则会在经验上放宽很多。
事业单位招聘的正式职工，考试非常的难，竞争压力也很大，并不是随随便便就能上岸的，考试内容上也比较复杂，而临时工的招聘则不同，会比较简单，由于身份上的限制，报考的人数也不是很多，竞争压力比较小，也就比较容易上岸，说句不中听的，能考上正式编制的谁会去考临时工呢？
虽然很多临时工都认为自己的工作与正式职工没有任何不同，但事实上是一定有区别的，单位在分配工作时也会考虑正式工和临时工之间的差异，临时工处理的一般都是比较基础的，比较一线的工作，而且，从工作单位的角度来讲，也不可能留下这么大的把柄，做同样的工作，付出同样的劳动量，取得同样的业绩，反而工资待遇不同。
之所以有临时工的存在，一方面是因为编制的限制，每个单位在编工作人员是有数量上的限制的，但工作量大，又完不成，就需要临时工作为补充；二是之所以招聘临时工，也是因为临时工的成本较低，支付的各方面待遇远不如正式职工。
所以，如果真的同工同酬了，对单位来说是一种负担，那还莫不如招聘正式职工不是吗？如果直接将临时工转为正式编制，那更不可能了，因为临时工的招聘标准与正式职工是不同的，且这样对辛苦考进来的正式职工岂不是不公平。
综上所述，事业单位的临时工如果想同工同酬，或者直接转为正式职工，真的希望不大，与其等待政策改变，还不如主动出击，用心付出和努力，早日考上正式编制。