从银行的面试形式来看，主要包括半结构化面试和无领导小组讨论面试这 2 种面试式。其中，以半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所采用，也有部分市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结束后在进半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问。结构化面试也有涉及，少地方出现过角色扮演的面试形式。
考官人数以 5 人居多。从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。综分析能力，事务处理能力中的岗位认知相关问题处理、情景问题解决考查较多，业能力、言语理解与表达能力也很有可能被考查。
从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高。
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD）就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给一组测评者（一般是6~10人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
特点：
1、一组应试者（一般是6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。
2、应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。
3、主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。或者根据考生表现随机发问的一种面试形式。不同的考生，回答的题目的内容、题量和面试时间是不固定的，问题也相对灵活。
相对于结构化面试的“规范式”，半结构化面试更加灵活，有点“聊天式”面试的味道。
特点：
1、问题随机性大
2、问题目的性强
3、沟通交流感要求更强。
它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。当然，这也要求考生的语言表达能力和应变能力更强。