大家都知道，在面试过程中，为了让求职者和公司双方相互了解，在面试快结束的时候，对方领导都会很客气的问一句：你还有什么问题想知道的吗？对于这样的问题，大多数求职者都是问一些公司的基本情况，比如工资或者规模之类，很少会问一些技术问题。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：领导面试从国企辞职出来的程序员，被反问15个技术题，领导：搞错了吧，结果蒙了！这是怎么回事呢？
原来这个程序员在国企工作了3年，只是技术能力很一般。只是在面试的后半段，这个程序员居然拿出了手机，从里面翻出了15道技术题来问面试官。当时这个领导都蒙了，问一二个技术题还可以理解，问这么多又是什么意思呢？搞错了吧！
而这个程序员还说了，自己早就准备好了这些技术题，只是怕忘记了，所以提前在手机里面保存了。而这个面试官也还是比较友好的回答了这些技术题。而最后的结果也没有意外，该国企程序员被淘汰了，理由是技术太差！
不得不说这个程序员还是很有想法啊，而且他这么做应该也是有目的的。第一、如果面试通过了，能够考察自己的领导是否有真实水平，以后也能学到更多技术；第二、即使面试失败，至少也帮自己解决了这么多难题，也算是有不少的收获了。第三、面试是相互考察的，并不仅仅是公司对员工有要求，员工也可以对公司有要求。
当然求职者这么做，也可能会出现这样的情况，要是那些面试官没有耐心的话，根本就不会理你，也不会给你解答问题。更重要的是，如果你问的这些技术题太难了，领导自己都回答不出来，他可能会认为自己没面子。也许你本来有机会入职，就因为让领导难堪了，故意把你淘汰也说不好。
有网友说这个办法不错啊，如果以后工作中遇到不会的问题，那就出去面试，直接问面试官就行了。更有网友说这个程序员如此机智，而且看起来也很爱学习，应该给他一次机会才行。
还有网友说学到了，以后专门准备一份文件，列出所需要了解的问题，本来就是相互面试啊，免得入职了发现不合适浪费双方的时间。
你们认为这样的方法是否行得通呢？欢迎写在评论中。