朋友娜娜，最近遇到一个特别头疼的事情。她是一名程序媛，在这家公司干了2年了，工资比一个刚来公司的员工低很多，她想和老板提涨薪却不知道如何开口。
其实怎么和老板谈升职加薪，是很多职场人头疼的话题。说得好，工资能蹭蹭涨，说得不好，可能工作都难保。有的人，总会使用一些威胁、卖惨的伎俩。可是真正聪明的人，从不这么做，他们明白，升职加薪这场谈判，既要看实力，也要讲技巧。今天，小编就和大家聊聊作为一名程序媛，如何才能获得升职加薪的机会？
如果你尝试站在领导的角度来看待给员工升职加薪这件事上，思路就会变得清晰。其实很简单， 关键要看的，你的稀缺度，也就是说公司到底有多离不开你。
但是，如何展示你的稀缺度，并不容易。
说的太少，老板可能无法感受到你的重要。说的太多，又有邀功的风险，这里有个技巧就是：通过增加能见度，不动声色地释放魅力，给自己营造公司离不开你的口碑。
讲一个很多人都知道的例子。阿里巴巴合伙人蔡景现，公司里都喜欢叫他“多隆”，在2000年时加入阿里巴巴，2003年被马云拉入神秘项目，制作一个叫淘宝的网站。
多隆在2003年到2007年这4年间，仅靠自己一人就能维护好淘宝的搜索引擎，而且还能兼顾着其他的工作任务。
有一次，阿里巴巴其中一个组里的服务器出现了问题，弄了三天都没找到事故原因，而多隆只看了一眼，几分钟后就把事故的原因给找了出来。在阿里巴巴的技术同事中流传着一句话“有困难，找多隆”，可以说在阿里巴巴，多隆就是神一般的存在。
在阿里巴巴CTO行癫的回忆里，坐在角落里的多隆是一个很奇特的人，他总是能用最快的速度解决一些别人看起来奇奇怪怪的问题。多隆的重要性和不可替代性，让得阿里巴巴在2014年邀请他成为合伙人，为的就是留住多隆。
其实，在职场，不可取代是一种感觉。领导在挑选升职加薪的人选时，首要考虑的，不是忠诚，也不是资历，甚至不是你本身的能力，而是公司需要你的程度。
很多职场新人，工作几年就会遭遇涨薪困境，总觉得怀才不遇，没能遇见好老板。但其实，展现自己的魅力，为自己争取利益，是每个职场人必须学会的能力。
所以，作为一名程序媛，你要学会正确评估自己的实力，不断提升自己的价值，为公司做出更多的贡献，同时还要在学会在老板面前增加曝光率，并且懂得在恰当的时机，提出自己的要求，才能为自己的未来赢得一席之地。