“我不知道从事什么工作合适，喜欢什么工作”，缺乏职业规划的人常用句。
企业一般不会采用缺乏职业规划的人，没有明确目标的人很容易离职，这对正常运作的公司绝非好事。
这是一个面试中很难回避的问题，一般都会问到。
这些年我自己作为面试官，也面试了特别多的候选人，我想从面试官的角度回答一下这个问题，这些也都是我想通过候选人职业规划了解的。
1.准备度中看诚意
总有不少候选人，没想清楚自己要什么，采用海投战术。
或者说，工作不好找，啥都去试试，逮住一个机会是一个。
这类人是来打酱油的，不是专门精准的求职，面试官可以快速排除。
他们回答这个问题的特点是：要么支支吾吾，说不出个所以，甚至逻辑混乱，前后矛盾；要么都是套路，一二三泛泛而谈。
如果你想展现出你想加入的热切希望，你得展现给HR，我的职业目标在哪，而贵公司正好能给到。
2.自我认知是否清晰
从职业规划中可以了解到一个人的兴趣，也可以了解到他未来的职业方向。
那么候选人为什么要选择这个方向，从其分析中可以看出他对自我的认知，是否了解自己，还有与职业方向的匹配性。
只有清晰自我认知和定位的人，入职后，才会更加专注稳定的去做这份工作。
总有人认知不清，职业定位的理由牵强。
比如，常常听到很多候选人想做销售的理由是销售很锻炼人。
HR会想，你是沟通能力、人机交往能力不足想来锻炼？对不起，公司不是学校。
3.目标与公司匹配性
这也是一个非常核心的目的。
除了自我认知不足之外，很多人对未来职业目标或目标公司存在很多误解。
如果你理解的目标和实际是不相符的，那是一个危险的信号，HR是不敢要你的，也许来了你也会很快离开，没有稳定性。
比如，有些候选人在面试职业咨询顾问的时候，说自己想做咨询顾问，而自己眼中的咨询顾问是给企业提供服务的管理咨询顾问，这两者完全不一样。
有面试四大的候选人说，我未来想去金融行业，所以想来四大丰富相关经历——而他面试的是管理咨询业务线，那怕是审计关联度也都不大，这是对四大巨大的误解。
4.稳定性
没有清晰而执着规划的人，是没有稳定性的。
他可能不断在尝试，不断在寻找，而贵公司也可以能只是他尝试的其中一个而已。
面试需要时间和成本，培训一个人需要更大的成本。
请神容易送神难，HR一般不会去冒这个风险。